原标题：技高者多得　多劳者多得　创新者多得

广西以系统性改革让产业工人“有奔头”

6月11日，记者从广西壮族自治区人民政府新闻办公室举行的“用业绩说话——实干实效促发展”系列主题新闻发布会（第五场）获悉，广西正以系统性改革重塑产业工人队伍面貌，为奋力谱写中国式现代化广西篇章筑牢人才根基。

长期以来，技能人才面临“千军万马挤独木桥”的职业困境。广西人社部门深入实施“新八级工”制度，构建从学徒工到首席技师的完整成长体系，让产业工人成长有路径、晋升有盼头。

截至今年4月，广西已有18家制造业龙头企业开展特级技师评聘，评聘特级技师139名；12家大型企业开展首席技师试点，评聘首席技师28名。其中11家企业通过岗位工资、能力工资、绩效工资或专项津贴等方式兑现薪酬待遇，1家企业对技能大师设有薪酬激励、股权激励。

广西全面推行能级工资制度，构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制，推动企业薪酬分配向关键岗位、生产一线、高技能人才倾斜。2025年以来，全区92家企业开展技能人才薪酬激励集体协商，签订薪酬专项合同58份，覆盖职工2.95万人。

“把竞赛赛场直接搬到重大项目一线、产业施工现场。”自治区总工会相关负责人介绍，广西持续做强“桂有技能、产业振兴”竞赛品牌，聚焦平陆运河、南宁机场T3航站区、黄百铁路等重大工程开展专项竞赛。

“十四五”期间，全区累计举办各层级竞赛3000多项，覆盖超5万家企业，1000多万人次职工参与。近3万名一线职工通过竞赛实现技能晋级，成长为中高级工、技师甚至高级技师。广西还组织产业工人参加第二届“一带一路”国际技能大赛，实现全国一类和国际性职业技能大赛金牌零的突破。

面对产业转型升级加速的现实，广西职业教育打出“组合拳”。2026年职业教育新增专业布点的三分之一集中于人工智能等新兴产业领域。

广西建设了2个国家级、10个自治区级市域产教联合体，15个自治区级行业产教融合共同体，委托培养、订单培养、中国特色学徒制培养人才超5.5万人。依托国家级广西（柳州）汽车产教联合体，每年向汽车产业链输送技能人才1.2万人，开展产业工人培训12万人次。

针对广西特色支柱产业，广西工业职业技术学院开设了全国唯一的制糖技术专业方向，结合制糖产业季节性生产特点，推行“旺入淡出、工学交替”现代学徒制，为产业培养紧缺人才。

产业工人不仅要“有技能”，更要“有尊严”。广西在全国率先实现“劳模优先服务通道”省域机场全覆盖。2025年，组织2.5万名劳模、一线产业工人、高技能人才开展疗休养活动，免费为5万名新就业形态劳动者和一线职工提供体检服务。

自治区总工会还健全“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，建成工会驿站、母婴关爱室等服务阵地6000余个，服务职工超1200万人次。2025年，组建111支劳模工匠服务队，帮助企业解决技术难题802个。

自治区工业和信息化厅相关负责人介绍，2025年全区规上工业增加值同比增长7.7%，高于全国1.8个百分点，规上工业企业近1.1万家，新增就业岗位近14万个。这支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，正成为广西工业高质量发展的最强引擎。（记者宾艺苑）